山下 悠一

Zen2.0 事業拡大推進担当

（株）ヒューマンポテンシャルラボ　代表取締役CEO　 1978年札幌生まれ。早稲田大学理工学部建築学科出身。 外資系コンサルティングファームに12年勤務し、企業戦略から 人事戦略・組織開発、システム導入まで幅広く等を手がける。 近代西洋パラダイムに基づく経営手法の限界を痛感し2015年に ドロップアウト。ブログ「僕がアクセンチュアを辞めた理由」が大きな反響を呼ぶ。 その後、農業やパーマカルチャー、禅、ヨーガ、ネイティブアメリカンなどの古代叡智と米国カウンターカルチャーを体験し、2018年6月、古代叡智から最先端テクノロジーを融合し、人の内的成長と潜在能力を開発するヒューマンポテンシャルラボを立ち上げる。 2019年４月に株式会社アカツキから、2021年4月に株式投資型クラウドファンディング ファンディーノにて資金調達を得て現在株主134名、メンバー約250名でウェルビーイングな社会実装を共創している。

（Representative Director and CEO, Human Potential Labs Inc. Born 1978 in Sapporo. Graduated from Waseda University, Faculty of Science and Engineering, Department of Architecture. Worked for 12 years at a foreign consulting firm, handling a wide range of projects from corporate strategy, HR strategy and organisational development to system implementation. In 2015, he dropped out after becoming acutely aware of the limitations of management methods based on modern Western paradigms. His blog ‘Why I left Accenture’ received a huge response. He then experienced the ancient wisdom of agriculture, permaculture, Zen, yoga, Native Americans and the US counterculture, and in June 2018, he launched the Human Potential Lab, which combines ancient wisdom with cutting-edge technology to develop people’s inner growth and potential. It obtained funding from Akatsuki Inc. in April 2019 and from equity investment crowdfunding fundino in April 2021, and is currently co-creating a wellbeing social implementation with 134 shareholders and about 250 members.